#TRESCANTOS #EMS: CO.BAS MADRID SOLICITA EL SALARIO BRUTO DE TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS

 Hace unos meses la sección sindical de CO.BAS en la EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS DE TRES CANTOS, solicitó por registro de la empresa la publicación de los salarios brutos de todos y cada uno de los trabajadores por puesto de trabajo y sin conocer sus nombre o más datos personales,   incluyendo, porque lo dice la ley, el salario bruto de gerente y su patrimonio por se cargo de libre designación del PARTIDO POPULAR, sin  que todo ello pueda interferir con la LEY DE PROTECCIÓN DE DATOS. A esto tenemos derecho como organización y como ciudadanos que quede claro. 

Hace meses lo pedimos por escrito pero no obtuvimos respuesta ya que cuando al gerente no le interesa dar información, no solo a nosotros sino también a los grupo políticos, no contesta. Su dirección está por encima de la Ley. 

Ante este hecho acordamos desde la sección, elevar al sindicato a nivel regional nuestra queja y el SERVICIO JURÍDICO DE CO.BAS ha decido actuar metiendo por registro una nota solicitando dicha información al amparo de la LEY DE TRANSPARENCIA y las normas que en materia sindical existen sobre información a las organizaciones sindicales.

CO.BAS - MADRID ha decido ante el silencio del gerente de la EMS elevar esta petición al alcalde de Tres Cantos por ser el presidente de la EMS, al primer teniente alcalde y vicepresidente de la EMS y a todos los grupos políticos (PP, PSOE, CIUDADANOS y GANEMOS TRES CANTOS) para que conozcan en que condiciones trabajamos algunas organizaciones sindicales. 

ASÍ TRABAJA ESTE SINDICATO EN DEFENSA DE TODOS NUESTROS DERECHOS. 

Esta es la petición: 

 

#TRESCANTOS #EMS: INFORMACIÓN MUY IMPORTANTE PARA LOS TRABAJADORES DE LA EMS

El servicio jurídico de CO.BAS-MADRID ha abierto un canal de denuncias para los trabajadores de la EMS que no estén de acuerdo con el pacto de CCOO-GERENCIA sobre el permiso retribuido recuperable y la recuperación de las horas a la que nos ha sometido dicho pacto. No solo se pretende reclamar la compensación de las horas que estamos devolviendo sino también para los complementos salariales no abonados.

Para los que estéis interesados deberéis de enviar un correo electronico a:  

asesoriajuridicamadrid@cobas.es con copia a manuel.monterde@hotmail.com informado en el mismo de vuestro nombre, nombre de la empresa, teléfono y dirigido a la atención de Alejandro, coordinador jurídico de CO.BAS - MADRID, diciendo que queréis presentar una demanda por la devolución de horas debido a diversos permisos retribuidos recuperables impuesto por la empresa y el pago de complementos.  Una vez hecho esto, el servicio jurídico se pondrá en contacto con vosotros para concertar una cita o para pediros la documentación pertinente. 

Es importante tener en cuenta que solo tenemos un año para poder reclamar.

QUE NO NOS SIGAN PISOTEANDO NUESTROS DERECHOS 

COMPAÑEROS, SI SE PUEDE

#TRESCANTO #EMS: COMUNICADO DE CGT SOBRE LA ÚLTIMA PARITARIA

 

#TRESCANTOS #EMS #CIUDADANOS: Ciudadanos Tres Cantos critica la "falta de control e información" en la vuelta a la actividad de los trabajadores de la EMS

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#TRESCANTOS #EMS: LA DESASTROSA GESTIÓN DEL PP DE TRES CANTOS HACE QUE LA EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS ENTRE EN PERDIDAS

Desde CO.BAS y CGT, llevamos tiempo denunciando públicamente la desastrosa gestión que se está llevando a cabo por parte del PP de Tres Cantos y su representante en la EMS, el gerente. Este junio pasado se presentaron las cuentas del ejercicio anterior y resulta que la EMS ha tenido unas perdidas que rondan los 30000 euros, y hemos tenido perdidas a pesar de los recortes de plantilla que llevan sufriendo los servicios públicos del municipio y que pagamos los trabajadores con más trabajo. Como sigamos así vamos al desastre. 

Es cierto que sobre el papel no hemos tenido perdidas ya que han utilizado la ingeniería financiera mediante la prestidigitación de mover unas cantidades de un sitio a otro y este movimiento ha sido el siguiente: 

Resulta que para tapar el agujero de casi 30000 euros han utilizado una cantidad que pertenece a los trabajadores de su plan de pensiones. Es cierto que este no existe ya que nunca se ha puesto en marcha a pesar de lo que dice el convenio: "Durante la vigencia del presente convenio la empresa elaborará  un plan de pensiones que complementaran a las pensiones públicas" pero esto no es óbice para que nos quiten esta cantidad. Es decir  la dirección de la EMS no ha hecho absolutamente nada precisamente para beneficiarse en futuro de esto como estamos viendo. 

A pesar de no tener el citado plan y que este dinero todos los años se refleja en los presupuestos "por si algún día se hace" no es menos cierto que si un trabajador se jubilaba se le calculaba la cantidad que le correspondiese  y se le ingresaban con la liquidación, semejante a un plan de ahorro vamos. 

A partir de ahora ya sabéis que no podremos contar con esta cantidad.

 

Pero nuestra pregunta es ¿esta maniobra financiera se ajusta al convenio colectivo? nuestra respuesta es no, ya que el el artículo 43 sobre el fondo de pensiones  dice que para financiar el fondo social se tendrá en cuenta la masa salarial bruta y de esta cantidad dos terceras partes van a prestaciones sociales (fondo social) y la parte restante que es de una tercera parte va al plan de pensiones, ¡y creemos que no se puede utilizar para tapar agujeros!

No sabemos si una cantidad asignada a un concepto concreto se puede cambiar, tenemos serias dudas, lo que si nos parece indecente es que nadie nos lo cuente y menos la representación de los trabajadores que como sabéis está en manos de CCOO. 

Y a pesar de los recorte ¿como ha sido posible que hayamos tenido perdidas? 

Pues esto ya lo conocemos todos y os lo vamos a decir muy claro:  la EMS FINANCIA EN ALGUNAS COSAS AL AYUNTAMIENTO con trabajos que no se facturan, creemos,  como los trabajos de las escuelas infantiles de limpieza y jardinería entre otros muchos, y nos tememos que  los socorristas contratados, 8 en total, para hacer el mes de agosto en las dos piscinas cubiertas porque la empresa privada adjudicataria del servicio solo esta contratada por 11 meses, tampoco se facturaran   lo que veremos al año que viene o que algún grupo político pida la factura ¡A ver si esto lo cobramos!

Desde CO.BAS queremos pensar que el representante de los trabajadores en el consejo de administración que también ostenta  CCOO pondría el grito en el cielo por esta "maniobra" y no apoyaría tal asunto aunque viendo la información que nos han dado sobre el asunto escondiéndole con nocturnidad y alevosía nos tememos que también estaban en el ajo. 

Ya sabéis, este año hemos sufragado las perdidas de la empresa por lo que tendremos menos dinero para nuestro futuro. 

CO.BAS MADRID

#TRESCANTOS #EMS: LA CHARANGA DEL TÍO HONORIO

Si la EMS fuera una canción podría ser cualquiera de la CHARANGA DEL TÍO HONORIO, porque esto es un cachondeo infumable.

En la ultima paritaria se confirma que estamos en  manos que podríamos decir, nos lleva a desastre directamente con unas relaciones laborales  desregularizadas que perjudican a todos los trabajadores. 

Si nos fijamos en la plaza hoy resuelta  de oficial de primera de mantenimiento (fuentes) vemos que nos han tomado el pelo y desde CO.BAS no nos dejamos o por lo menos nos damos cuenta que nos lo quieren tomar denunciándolo  públicamente. 

Resulta que cuando el trabajador titular de la plaza se puso de baja al trabajador que se eligió para hacer lo mismo que ahora se pide, no se le exigió  ni un año, ni un mes, ni tan siquiera una hora, de experiencia en fuentes ornamentales y nos parece bien ya que como hemos dicho infinidad de veces la administración pública debe de pedir en sus procedimientos el nivel de estudios exigidos y la formación debe de ir a cargo de la administración o empresa pública a la que el trabajador haya optado. Pero ahora queridos compañeros cuando esta plaza sale para un puesto fijo se exige una experiencia profesional de un año en fuentes ornamentales (cuanto era eventual no hacía falta, esto no era imporante) coincidiendo prácticamente con la que tiene el trabajador eventual.  . ¿Vosotros lo entendéis? nosotros no (sí) e insistimos, nos están llamando tontos en nuestra cara. 

Y todo esto hay que revestirlo de los procedimientos que marcan las administraciones públicas para que parezca que se hace bien y lo que realmente es  un mamoneo de tres pares de narices. 

Pero si seguimos leyendo vemos que el trabajador elegido no ha entregado toda la documentación, no sabemos cual ha entregado realmente, ni tan siquiera la exigida de un año de antigüedad y por menos otros trabajadores han sido rechazados. Que quede muy claro que no tenemos nada en  contra del trabajador el cual nos parece una persona maravillosa, de lo que estamos en contra es del procedimiento. 

En ese párrafo aparece otra cosa sorprendente, y que enlaza con la anterior,  y es  lo de acreditar de manera verbal por parte del gerente que lleva mas de un año realizando esas tarea, y eso ahora vale. Esto es nuevo abriendo un futuro de infinitas posibilidades al mamoneo que nos dejarán la sangre helada, ya lo veréis. Y ya puestos podría haber acreditado lo que les faltaba a   Cristina C.L.  o la de José Luis  F. P. en las otras promociones ya que el gerente debe de hacer hecho un curso de notario en la universidad de Harvardaravaca, universidad preferida del PP donde el líder de su partido Pablo Casado hizo unas cuantas "sorprendentes carreras"

Pues este es el modelo que nos ofrece el PP de la mano de Javier Juarez,  el alcalde Jesús Moreno para la EMS y su brazo ejecutor José María Dorado gerente de la misma, a sus trabajadores y a los vecinos. 

Mire por donde se mire, esto es una gran chapuza, como siempre vamos. 

PD. ¿Que dicen CCOO y CGT sobre esto? poco o nada parece.  

CO.BAS MADRID 

#TRESCANTOS #EMS: ARTICULO 30 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

Aquí os presentamos el flamante artículo 30 del ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, que como sabéis es de aplicación en la EMS. Pues bien, lo dice muy clarito el tema que nos viene fastidiando desde hace tiempo;  si el empresario se retrasa en darle trabajo a los "trabajadores" aquel deberá pagarle su salario y no podrá exigirle que se compense esa inactividad en otro tiempo. Si el gerente y los que han firmado esto (CCOO) han sido incapaces de no "darnos trabajo" es SU PROBLEMA y no el de los trabajadores de la EMS por lo tanto las reclamaciones al maestro armero y a llorar a otro sitio. Los trabajadores no tenemos la culpa  de las incapacidades que se han dado en todo esto. No se si son capaces de entender lo que dice la Ley. 

CO.BAS MADRID

#TRESCANTOS #EMS; SENTENCIA QUE CONSIDERA QUE EL TIEMPO QUE HAN ESTADO EN CASA LOS TRABAJADORES ES TIEMPO EFECTIVO DE TRABAJO

Pues ya tenemos la primera sentencia que va en la línea que hemos defendido siempre que no es otra que el tiempo que nos han tenido en casa es tiempo efectivo de trabajo ya que si no nos han dado trabajo es que el gerente y CCOO, que son los que pactaron esta historia, no sabían que hacer con nosotros cuando nosotros teníamos cosas que hacer, entre otras  prestar servicios, lo que sean, a la ciudadanía y mantener los enseres y edificios municipales.  

Esta demanda la pone CGT  y se  adhieren   a la misma el COMITÉ DE EMPRESA, CSIF, UGT y CCOO que curiosamente reconoció en la EMS haber vulnerado junto con la DIRECCIÓN DE LA EMS los derechos sindicales de la CGT. ¡Que suerte tienen algunas empresas! 

Y la sentencia dice que se ha decidido unilateralmente la creación de una bolsa de horas para devolver el monto total  de las horas que a los trabajadores de esta empresa les han tenido en casa, prácticamente parecido a a algunos servicios de la EMS, aunque eso si, de forma soterrada. Pero lo que hay que destacar es: "debiendo declararse el tiempo en que los trabajadores afectados por el presente conflicto colectivo permanecieron localizados en su domicilio como consecuencia de la pandemia COVID 19,como prestación efectiva de trabajo" Es decir, como nosotros que estuvimos pendientes del teléfono y del correo electrónico a lo que nuestro "cliente"  (ayuntamiento) decidiera en cada momento. Esto ocurrió con muchos trabajadores que fueron llamados a incorporarse días alternos según las necesidades en incluso parte del resto que se incorporó antes que el periodo negociado entre la gerencia y CCOO terminara. 

Os dirán que se refiere este fallo al tema de la bolsa de horas, pero esto es falso ya que lo gordo está en esto último. 

Seguimos pese a quien pese.

CO.BAS MADRID

#TRESCANTOS #3MS: PROMOCIÓN INTERNA PARA CUBRIR UNA PLAZA DE OFICIAL DE PRIMERA EN EL DEPARTAMENTO DE MANTENIMIENTO

#RIVAS #RIVASVACIAMADRID #RIVAMADRID: COMUNICADO DE LA SECCIÓN SINDICAL DE LA EMPRESA PÚBLICA RIVAMADRID

#TRESCANTOS: ¡399 HORAS!

Ya tenemos un nuevo soniquete a los seguidores del régimen que nos acusan nada más y nada menos que ser de VOX pero preferimos ser de VOX por nuestra denuncia constante al sindicato del régimen y todas las injusticias que están cometiendo contra los trabajadores a creerse ser de izquierdas y ser mas reaccionarios que el general MOLA o que toda la junta militar del Burgos en tiempos de la Guerra Civil.

Pero vamos si cualquier trabajador pide 200 euros a la empresa decirles que se los van a dar ya que eso parece interpretar de la sanción económica impuesta a la EMS por vulnerar los derechos de la CGT, y si no os lo dan ir al juzgado que por acuerdo los tendréis en vuestro bolsillo. 

Dicho esto tenemos que informaros que los compañeros que trabajan en cultura deben nada más y nada menos que 399 horas por el famosillo  PERMISO RETRIBUIDO RECUPERABLE. ¿399 horas? si, 399 horas gracias a la gestión de la GERENCIA con CCOO y a estos hay que agradecérselo. 

Ahora si intentamos ser razonables que alguien nos explique como se ha llegado a esta situación delirante que han generado a los trabajadores de toda la EMS en general y a los compañeros de cultura en particular. Esto es infumable e imposible de devolver y para más inri son fijos discontinuos. ¿Pero que cabeza tiene que tener al que se le ha ocurrido semejante barbaridad? Dicen que lo hacían por nuestra salud y nosotros les decimos, que nos lo pregunten a nosotros y que se lo pregunten a los trabajadores de cultura. Y más después de haber pasado estos un escrito a la COMISIÓN DE SALUD (que no se ha reunido) pidiendo que por favor pongan en marcha medidas de seguridad para el COVID 19. porque ahora carecen de ellas. 

A todos nos han jodido la vida, nuestra conciliación familiar y laboral, a otros las vacaciones y asuntos propios y a otros tantos la salud (que decían que nos la estaban protegiendo) pero a los de cultura les han jodido pero bien durante años calculamos nosotros, por esa indecencia de tener que devolver 399 horas. 

Seguimos estando en las mejores manos. 

CO.BAS MADRID

#TRESCANTOS:CCOO Y EL AYUNTAMIENTO DE TRES CANTOS A TRAVÉS DE SU EMPRESA PÚBLICA VULNERAN LOS DERECHOS SINDICALES

Pues por fin llegó el día de rendir cuentas por la vulneración de derechos por parte de CCOO y la dirección de la EMS, y todo quedó en reconocimiento por parte de de CCOO y la gerencia de la EMS que efectivamente se habían vulnerado los derechos sindicales de la sección de CGT y por esta razón hubo una sanción de 200 euros a la EMS que debe de pagar a la sección de la CGT. 

Con respecto a esto aclarar que CGT en un inicio pedía 3000 euros pero entendía que no deben que pagar los ciudadanos de TRES CANTOS la mala gestión de CCOO y la GERENCIA CON PERMISO DEL AYUNTAMIENTO y por eso retiró esta parte a lo que la fiscal entendió que por lo menos una sanción por vulnerar esos derechos deberían de tener aunque sea testimonial. Y así fue recogido en el acuerdo. Desde el punto de vista de CO.BAS esto ha sido un error ya que después de que la CGT haya por buena voluntad retirado la sanción económica ha trascendido que la EMS se ha ahorrado 2800 euros. 

¡El que no se consuela es porque no quiere!

También en sede judicial se anularon todas las actas por lo que estamos esperando el comunicado de la gerencia donde nos informe que YA NO SE DEVUELVEN LAS HORAS Y LA COMPENSACIÓN QUE LOS TRABAJADORES TIENEN QUE RECIBIR POR EL NÚMERO DE HORAS QUE SE HAN REALIZADO HASTA LA FECHA. Si no es así y después de reconocer la vulneración de derechos y la anulación de todas las actas habrá que presentar un sin fin de denuncias pidiendo todas esta cosas  y por no cumplir lo dicho en sede judicial y esto también es gravísimo.  

Resumiendo el asunto, en sede judicial  el COMITÉ DE EMPRESA han vulnerado los derechos sindicales de la CGT aunque no venga tal cual en el acuerdo (por eso hay una sanción si no de qué va a dar a la CGT 200 euros, ¿por su cara bonita?) y la retirada de todas las actas.

Dicho esto y después de este asunto de mucha gravedad pedimos por enésima vez el cese fulminante del gerente de la EMS ya que nos preguntamos ¿que más tiene que pasar para cesar a este gestor de libre designación elegido por el PP? 

CO.BAS MADRID

A LA MIERDA REACCIONARIOS.....

Por todo lo  que está ocurriendo a nuestro alrededor este tema se convierte necesariamente en nuestro himno. 

#TRESCANTOS: CONVOCATORIA DE PROMOCIÓN INTERNA PARA UNA PLAZA DE OFICIAL DE PRIMERA EN LA BIBLIOTECA

#TRESCANTOS: CONVOCATORIA DE PROMOCIÓN INTERNA PARA CUBRIR UNA PLAZA PARA JEFE/A DE ÁREA DEL SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO

#TRESCANTOS #EMS: PREGUNTAS DEL CIUDADANOS Y PODEMOS SOBRE LA EMS EN EL PLENO DEL AYUNTAMIENTO

#TRESCANTOS: COMUNICADO DE CGT SOBRE LA EXPULSIÓN DEL ABOGADO DE ESTA SECCIÓN SINDICAL DE LA COMISIÓN PARITARIA

#TRESCANTOS: SALUD LABORAL

En la última "reforma" del convenio colectivo para modernizarlo  (no lo salarios claro) se no dijo que la cantidad dedicada a salud laboral que era de  unos 36000 euros se rebajaba hasta   unos 25000 porque esta cantidad no se usaba (no se usaba porque los encargados de "usarla" no lo solicitaban). Es decir unos 11000 euros  menos que ahora nos hubiera venido muy bien para mejorar nuestra protección frente el COVID 19. Nosotros propusimos que se gastara todo en formación para la seguridad, mejores equipos y herramientas mucho mas modernos y seguros, incluso en mejor calidad de la ropa de trabajo. Pero no, es mejor quitar estos once mil euros para no sabemos muy bien qué. 

Vamos como siempre.

CO.BAS MADRID

#TRESCANTOS #EMS: PREGUNTAS

Vamos a hacernos una serie de preguntas pero no es que no sepamos las respuesta que las sabemos, lo que pretendemos es que se reflexione al respecto:

¿Como es posible que en esta trampa de la devolución de las horas muchos trabajadores se estén pasando de las 35 horas semanales que marca el convenio colectivo y de las 40 horas semanales que marca el Estatuto de los Trabajadores que como sabéis es una ley orgánica? 

¿Como es posible que desde las gerencia y desde la comisión paritaria se nos recomiende que para devolver las horas podemos utilizar nuestras vacaciones cuando este es un derecho irrenunciable y que no se puede canjear por nada?

¿Como es posible que se nos amenace con un ERTE cuando en las empresas públicas de esta naturaleza no se pueden hacer y la EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS ha seguido cobrando puntualmente todos los servicios por parte del Ayuntamiento? 

Ahí lo dejamos, pero seguiremos. 

CO.BAS MADRID

#TRESCANTOS: NOTICIARIOS Y DOCUMENTALES CINEMATOGRÁFICOS

NOTICIARIOS Y DOCUMENTALES CINEMATOGRÁFICOS PRESANTA:

EL VICEALCALDE PRIMERO JAVIER JUÁREZ AFIRMA QUE EL 90 POR CIENTO DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS ESTA CONTENTO CON EL GERENTE .