lunes, 21 de junio de 2021

#TRESCANTOS #EMS / VARAPALO DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO A LAS MANIOBRAS DE CCOO Y LA GERENCIA

 


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO DA LA RAZÓN A CGT EN CONTRA DE LAS DECIONES TOMADAS POR LA EMPRESA EMS S.A. Y EL SINDICATO CCOO.

 

Y ADVIERTE A LA EMPRESA QUE EN CASO DE INCUMPLIENTO SE INICIA PROCEDIMIENTO SANCIONADOR.

 

Este es el resultado de la inspección realizada a la empresa que comenzó hace casi un año (retraso de gestiones causadas por el COVID) y expuesta por CGT en defensa de los derechos de los trabajadores. La inspección dicta:

 

Primero.-vulneración del DERECHO A LA INFORMACIÓN, PARTICIPACIÓN Y GESTIÓN EN LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL. Ya tratado en el auto 36/2020 que obliga nuevamente, a informar detalladamente sobre las decisiones tomadas por los representantes de CCOO y la empresa en relación a las posibles manipulaciones, participación y falta de información en los procesos de nuevas plazas de trabajo frente a CGT y al resto de trabajadores.

 

Segundo.- vulneración del DERECHO A LA INFORMACIÖN Y GESTIÓN DEL FONDO SOCIAL. Nuevamente, la inspección solicita a la empresa que facilite TODA LA INFORMACIÓN para la gestión activa del fondo (que solamente gestionaban los representantes de CCOO).

 

Tercero.- No permitir la presencia de los representantes de CGT en la comisión de SEGURIDAD Y SALUD LABORAL, decisión tomadas por los representantes de CCOO y ratificada por la empresa. La inspección obliga a que se nombre a un delegado de CGT para participar con todos sus derechos.

 

Cuarto. Igualmente en la comisión de IGUALDAD, se recalca que debe existir un representante de CGT en los mismos términos que en la anterior.

 

Los puntos tercero y cuarto se sustentan en el convenio colectivo de la empresa donde establece que la representación de los trabajadores será proporcional al número de miembros obtenidos en las elecciones sindicales. Nuevamente, y tal exponía auto 36/2020 a favor de CGT, la empresa y los representantes de CCOO, a través del comité de empresa, han vulnerado los derechos IMPUNEMENTE del resto de los trabajadores que no son afines a ellos.-

domingo, 30 de mayo de 2021

#TRESCANTOS #CGT #EMS: PROSIGUEN LOS ATENTADOS CONTRA LOS DERECHOS DE LOS REPRESENTANTES DE CGT EN LA EMSTC S.A.

 



 

 

La sección sindical CGT en la EMSTC S.A. quiere recordar lo siguiente:

 

Primero.- El comité de empresa es el conjunto de los trabajadores/ as en la empresa,(…) que tiene atribuidas legalmente las funciones de velar por la tutela de los derechos e intereses del conjunto de trabajadores/ as (…), de acuerdo con los derechos, garantías y competencias que la ley les otorga.

 

Segundo.- Las garantías de los Delegados/as de Personal y los miembros de los Comités de Empresa están recogidas en el artículo 68 del ET, así como en lo regulado tanto por la LOLS y el Convenio nº 135, es decir, el derecho de estar convocado y participar en las reuniones convocadas por el comité de empresa.

 

Por lo tanto y a la vista de escrito realizado por la sección CGT el día 22/9/2020 sobre la petición de participar a través de reuniones virtuales, tal y como se ha hecho en las comisiones paritarias  y como recomiendan las autoridades sanitarias, centrales sindicales y organismos oficiales, que hemos reiterado en varias ocasiones y que no ha sido contestado por la comité de empresa dando lugar a la exclusión de los representantes sindicales de CGT en la EMS desde día 22/9/2020 en las reuniones realizadas por el comité de empresa (nos constan 8 a lo largo de estos meses) vulnerando claramente el derecho a la libertad sindical y de información de dicha sección sindical de forma continuada e intencionada. Por lo tanto declaramos que dichos representantes, con el objeto de salvaguardar los intereses de todos los trabajadores de la empresa, tomará las medidas y acciones legales ante la jurisdicción laboral para condenar dichas acciones represivas y sus posibles consecuencias sindicales.

 

Asimismo solicitamos una copia del reglamento de funcionamiento del comité de empresa tal y como establece el artículo 66.2 del ET sellado por la autoridad laboral y por la empresa como consecuencia de su obligado registro en tiempo y forma.


 

Declaramos que a las reuniones del Comité de Empresa también pueden asistir los delegados/as sindicales, con voz, pero sin voto (artículo 10.3.2 de la LOLS, y Sentencia del TSJ Madrid de 11/10/2000) que actualmente están siendo marginados sin poder oír sus propuestas para el bien del conjunto de los trabajadores.

 

En definitiva, entendemos que las acciones y decisiones tomadas por el comité de empresa son ilegales y arbitrarias, tanto colectiva como individualmente, e impugnaremos los acuerdos tomados por los representantes de CCOO en dicho comité QUE VULNERAN IMPUNEMENTE LOS DERECHOS DEL CONJUNTO DE LOS TRABAJADORES DE LA EMS.

miércoles, 28 de abril de 2021

#TRESCANTOS #EMS: ¡La EMS no deja de sorprendernos!




De los creadores de "en la EMS el Estado de Alarma lo decidimos nosotros, no el presidente del Gobierno" y "para que vamos a trabajar y ayudar a los vecinos a salir de sus casas en la nevada Filomena" ahora llega el "vamos a organizar un curso para los trabajadores sobre vacunación COVID y marco legal".

 ¿Y qué tiene esto de sorprendente? Pues que los asistentes han podido comprobar, una vez más, en persona y por boca del ponente del curso, nada menos que un abogado contratado por la dirección de la empresa pública de Tres Cantos, que estamos en manos de unos incompetentes además de irresponsables. 

¿En qué nos basamos para esta afirmación? En las palabras del abogado ponente, al que presuponemos algún conocimiento sobre los temas a tratar que deja bien claro  delante los compañeros asistentes que somos un servicio esencial y por tanto deberíamos estar vacunados como otros tantos servicios esenciales en la Comunidad de Madrid. 

¿Y porqué la Gerencia y sus colaborares necesarios de CCOO no lo han puesto en marcha? Suponemos que porque si se reconoce que somos un servicio esencial el atropello cometido contra muchos trabajadores de la EMS durante el confinamiento del año pasado cuando se nos envió a casa y luego se nos ha obligado a devolver cientos de horas de trabajo por una decisión prepotente e ilegal de la Gerencia y de CCOO (sobre la que CGT avisó por escrito y reiteradamente con informes jurídicos antes, durante y después de la atribución legal de competencias que solo estaban en manos del Gobierno de España) que ha sido denunciada en los juzgados. Por tanto estamos ante la constatación de dos barbaridades: la que cometieron en marzo pasado a costa de nuestro salario, jornada y del servicio público que los tricantinos necesitaban en esos difíciles momentos y la que vuelven a cometer jugando con nuestra salud al no vacunar masivamente a trabajadores que prestamos servicios de atención directa con colectivos como los mayores o escolares. 

¿Alguien en el Ayuntamiento va a poner orden en el cortijo que la Gerencia y CCOO se ha diseñado a la medida de sus intereses y capacidades? Nosotros, desde la oposición sindical en la EMS lo vamos a seguir denunciando en los juzgados, ante la opinión pública y ofreciendo al Equipo de Gobierno nuestra mano para entre todos alcanzar soluciones a la altura de lo que los trabajadores y trabajadoras pero también los vecinos de Tres Cantos, se merecen y necesitan. Seguiremos informando...


CGT - UGT -CO.BAS 

martes, 27 de abril de 2021

01 de Mayo 2021: Día Internacional de la clase obrera. ¡La lucha es el único camino!

 


Llegamos al primero de mayo de 2021 tras más de un año de pandemia. Una crisis que han denominado como sanitaria, y que, como todas las crisis sistémicas que el capitalismo genera ha servido para que los ricos, los oligopolios, los banqueros, los especuladores y los explotadores en general aumenten más sus fortunas: dinero, propiedades, medios de producción, etc. Todo sacado y apropiado mediante el robo y la explotación de las clases trabajadoras, de las clases populares. No tenemos más que escuchar las noticias que estos días nos da el propio sistema: “la pandemia dispara las fortunas de los más ricos…” Dos ejemplos próximos: ● Ahí está Amazon con casi 75.000 millones de ganancias más que el año pasado, mientras los trabajadores y las trabajadoras de la empresa y las subcontratas que trabajan para ella en todo el mundo, tienen salarios de miseria, largas jornadas de trabajo y cada día les intentan quitar más de sus ya pocos derechos. ● ZARA (Grupo Inditex) y su presidente han tenido 64.000 millones de ganancias y está cerrando tiendas y despidiendo plantillas enteras mediante ERE,s encubiertos, aquí con el apoyo inestimable de los sindicatos amarillos: CC.OO y UGT. Lo único que le mueve al actual sistema imperante es obtener el máximo beneficio, incrementar su tasa de ganancia, aunque sea a costa de muertes y sufrimiento, porque su naturaleza es depredadora y criminal. Un ejemplo vergonzoso de esta realidad es cómo están negociando y repartiendo las vacunas contra el COVID-19, potenciado por la UE que, obedeciendo una vez más a las multinacionales, incluso ha transformado en secreto los contratos para comprar las vacunas. Para más robo, las patentes de las vacunas han quedado en manos privadas después de ser financiadas por dinero público. Esta mercantilización se está utilizando también como herramienta racista de represión contra los oprimidos, como es el caso de los pueblos palestino y saharaui, y contra todos los pueblos empobrecidos que no cuentan con los recursos o son excluidos de este vergonzoso mercado de vacunas. Y lo mismo ocurre con la gestión sanitaria que están realizando frente a esta emergencia global. No han querido reforzar los sistemas sanitarios públicos, maltrechos tras años de abandono y hostigamiento, consecuencia directa de la nefasta Ley 15/97. Todo lo contrario, lo han aprovechado para dar otra vuelta de tuerca favoreciendo aún más a las empresas privadas que especulan con nuestra salud. Todos los sectores de actividad laboral, en mayor o menor medida, están afectados por acciones antiobreras, como los Permisos Retribuidos Recuperables que ha sido utilizado por las empresas para robar, literalmente, días de vacaciones y de descanso al trabajador y trabajadora. El teletrabajo, efectuado por un 16 % de las plantillas laborales, que lejos de ser una modalidad que permita la conciliación personal y laboral, ha servido para prolongar la jornada laboral y desregular en la práctica las obligaciones contractuales de las empresas, además, endosando sobre la mujer trabajadora aún más carga de trabajo y estrés. Por otra parte, se ha obligado a trabajadores y trabajadoras a realizar la actividad sin las medidas de seguridad necesarios ni en el lugar de trabajo ni en el transporte, con una mayor exposición a los contagios. Se obliga a trabajar más horas de forma ilegal bajo amenazas y presiones. Actualmente el paro alcanza a más de 4 millones de trabajadores/as, con miles de familias que no tienen ningún ingreso en sus hogares. La juventud trabajadora está soportando un paro de más del 40 % de jóvenes en edad laboral. Nos están robando el futuro, sin perspectivas de emancipación y de una vida digna. Los fondos para pagar los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo son extraídos de los Presupuestos Generales del Estado, al que la clase trabajadora contribuimos con el 85% en las aportaciones. Sin embargo, a la patronal se le ha exonerado de sus pagos a la Seguridad Social con tan solo la promesa de que no despedirán a trabajadores/as en un plazo de 6 meses, algo que ya han demostrado que no van a cumplir. Se cumple la máxima de privatizar los beneficios y sociabilizar las pérdidas. Los Planes de Recuperación de Europa se presentan como la medida estrella salvadora de la crisis económica, cuando en realidad la UE exige para su aprobación una dura reforma de las pensiones públicas y más reformas laborales. También exigen aumentar las privatizaciones de los pocos servicios públicos que quedan: sanidad, educación, transporte, cuidados, vivienda, pensiones... Ante este panorama los sindicatos del sistema: CCOO y UGT, fundamentalmente; son los cómplices necesarios de todas estas miserables políticas. No dudan en traicionar a la clase obrera, dejando que mediante la corrupción a todos los niveles obtengan a cambio todo tipo de ayudas y prebendas. De hecho, el gobierno “progre” les ha dado las gracias aumentando las subvenciones para ellos en un 56 % dentro de los Presupuestos Generales del Estado. Es obligado mencionar la actual situación política y social sin la cual no se entendería el entorno en el que estamos. Siguen ejecutándose desahucios echando a la calle a las familias y las personas más vulnerables sin apenas recursos. Se continúa con la Ley Mordaza, nos siguen prohibiendo manifestaciones promovidas desde la clase trabajadora, en todas ellas se tenían y se tienen en cuenta todas las medidas de seguridad sanitarias debido a la pandemia. Por el contrario, aprueban todo tipo de reuniones y manifestaciones fascistas, permiten que estas hienas del sistema campen a sus anchas, son lanzados contra las justas reivindicaciones de nuestra clase. Alientan que vengan a provocar y a amenazar a los barrios obreros que son un ejemplo de lucha y dignidad. Un objetivo vital de nuestras luchas es DEFENDER Y ASEGURAR LOS SERVICIOS PÚBLICOS frente a la codicia de la privatización; que como ha demostrado durante este periodo, estas políticas privatizadoras y liquidadoras de lo público han supuesto un absoluto desastre para la clase trabajadora. Y como también se ha demostrado en este tiempo, es desde los SERVICIOS PÚBLICOS DE SALUD, el conjunto de sus trabajadoras y trabajadores, los que están dando la batalla contra la pandemia: SÓLO EL PUEBLO SALVA AL PUEBLO. Frente a todo este panorama tenemos la necesidad y la obligación de unir fuerzas para hacer que cambien las cosas, si la clase obrera no da la batalla esto no se cambiará, LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO. El problema es el propio sistema y sus lacayos. Representamos una lucha justa, necesaria y emancipadora que enfrente los intereses y derechos antagonistas. En este 1º de MAYO, día internacional de la clase obrera, en este día de lucha decimos alto y claro: TODO PARA LA CLASE OBRERA Exigimos: La defensa de los servicios públicos. Retorno de los servicios privatizados. Fuera las empresas privadas de los servicios públicos. Sanidad 100 por 100 PÚBLICA y de calidad. Mayor dotación de medios y de personal. Derogación de la Ley 15/97. La nacionalización de los medios de producción en los sectores estratégicos. La derogación de la Ley Mordaza. La depuración de los cuerpos represivos y judiciales. Derogar las Reformas Laborales (2010- 2012). Trabajo Digno y con derechos para todos y todas. El empleo fijo y en condiciones dignas, sin agencias privadas de contratación. Reducción de la jornada laboral sin reducción de salario. Eliminación del sistema de contratas, subcontratas y empresas de trabajo temporal. Un salario y pensiones mínimas e igualitarias que permitan a todos los trabajadores/as y pensionistas vivir dignamente. Jubilación a los 60 años sin merma económica. Derogar las Reformas de las Pensiones (2011- 2013). Que las pensiones sean a cargo de los Presupuestos Generales del Estado. NO AL PACTO DE TOLEDO que sirve para aplicar más recortes. Rechazamos los Planes de Pensiones de Empresa, utilizados para desviar los fondos de las pensiones a la banca en detrimento de las Pensiones Públicas. Nos solidarizamos con todos los pueblos oprimidos y empobrecidos que están en lucha contra el sometimiento y la explotación de sus poblaciones y el expolio de sus recursos. De la misma manera EXIGIMOS LA LIBERTAD DE TODAS Y TODOS LOS REPRESALIADOS POR LUCHAR. 


Apoyan: -Asamblea de Barrios y Pueblos -Casapueblos. -Colectivo Nueva Semilla. -Coordinadora 25S. -Coordinadora General de Pensionistas de Madrid COESPE UNIDAD. -Coordinadora Madrileña de Empleados Públicos en Fraude. -Comunistas de Castilla--Madrid. -Corriente Roja. -Iniciativa Comunista. -Izquierda Castellana. -Juntas X la Pública. -Madres Contra la Represión. -Marchas de la Dignidad 22 M Madrid. -Organización Comunista Revolución. -Partido Comunista de los Pueblos de España. -Partido (m-l) de los Trabajadores. SI.L.VI.A -Yesca



miércoles, 3 de marzo de 2021

#TRESCANTOS #EMS: CCOO-EMS NO TIENE VERGüENZA

 



Hemos leído con atención el panfleto que CCOO - EMS ha publicado en su  página referido a las promociones internas en el departamento de limpieza y hemos de deciros que este sindicato no tiene vergüenza ni la conoce. 

Y no tiene vergüenza alguna porque después de varios años machacando a las compañeras de limpieza en las promociones ahora se convierten en  sus salvadores. 

Este sindicato y CGT llevan denunciando el cambio que se efectuó en los procesos de promoción interna por grupos profesionales que condenaba a todos en general y a la limpieza en particular a no salir del mocho en su vida, cambio por otra parte efectuado por la sección sindical de CCOO al margen de las negociaciones y con la no comparecencia de la gerencia en estas cosas porque todo esto le importa un bledo. Pero para se justos la dirección de la EMS no tuvo nada que ver ese cambio ya que fue una imposición de CCOO. 

Tal es el revuelo dentro de la limpieza que no han tenido más remedio que cambiar este asunto utilizando la mentira y culpando a la dirección de la EMS (que como hemos dicho, es culpable por inacción) ya que ELLOS SON LOS ÚNICOS CULPABLE DE LA SITUACIÓN DE LAS TRABAJADORAS DE LA LIMPIEZA. 

El panfleto es infumable se mire por donde se mire ya que es una huida hacia delante utilizando la mentira y la manipulación para que CCOO quede como la salvadora del sector de la limpieza cuando es su mayor problema y su mayor lacra. 

¡CUANTAS VECES CO.BAS Y CGT HA DEFENDIDO LA CARRERA PROFESIONAL PARA TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EMS!




¡COMPAÑERAS, OS VUELVEN A ENGAÑAR PORQUE LA INTENCIÓN DE CCOO ES DE NO HACER NADA INTENTANDO PARAR EL MALESTAR DEL DEPARTAMENTO CON ESTE ESCRITO!

PURA Y DURA MANIPULACIÓN. NO CAIGÁIS EN LA TRAMPA. 


CO.BAS MADRID

miércoles, 3 de febrero de 2021

#TRESCANTOS #RIVASVACIAMADRID #RIVAS OPINIÓN: ¿SE PUEDE PATENTAR EL SOL? POR ÁNGEL LUIS PARRAS MIEMBRO DE CO.BAS

  Durante la postguerra mundial la poliomielitis, la temida polio o parálisis infantil, hacía estragos en el mundo. En EEUU se consideraba el problema de salud pública más grave. Cada verano, la época del año más propicia a esta epidemia, el virus de la polio sembraba el terror. El propio Presidente de los EEUU, Roosevelt, fue sin duda la víctima más famosa de esta enfermedad. 

La poliomielitis ataca la médula espinal y paraliza, en muchos casos de por vida, las extremidades. En España el virus hizo estragos durante la postguerra y condenó a miles de niños/as a discapacidades físicas permanentes y en no pocos casos a la muerte. La ‘polio’ se cebaba con la población infantil, en especial con la que tenía en torno a 5 años de edad. El drama añadido es que las discapacidades de muchas de esas niñas y niños podían haberse evitado. El punto más alto de la epidemia se situó entre 1956 y 1964, 10 años después de que la vacuna hubiera sido descubierta y estado a disposición de las autoridades españolas. El régimen franquista negó durante años la epidemia y se negó a aplicar un plan de vacunación gratuita hasta 1963. Hubo que esperar hasta 1975 para que la vacunación contra esta enfermedad quedara en el calendario de vacunación infantil. 

El investigador artífice de esta vacuna se llamaba Jonas Edward Salk, un investigador norteamericano de origen ruso. Médico de profesión dedicó su vida a la investigación como virólogo. Relatan que los brotes recurrentes del virus de la polio hacía estragos cada año y los investigadores dedicaron un esfuerzo titánico para encontrar un tratamiento o una forma de prevenirla. Salk dedicó muchos años a las investigaciones e involucró en las pruebas a miles de médicos, académicos, voluntarios y hasta más de 1.800.000 niños/as en edad escolar, dicen que incluidos sus hijos. En abril de 1955 se proclamó la vacuna y Salk fue ensalzado como un «trabajador milagroso». 

Cuando en una entrevista televisiva le preguntaron a Jonas Salk quién tenía la patente de la vacuna, Salk respondió: «No hay patente. ¿Se puede patentar el sol?». El artífice de la vacuna rechazaba así patentarla y la vacuna pasaba a ser asequible a todo el mundo.

 Casi 70 años después, la aparición de vacunas contra el coronavirus sitúa la realidad a años luz de lo que hiciera Jonas Salk. Un reducido grupo de farmacéuticas son las propietarias de las patentes y la equidad en la distribución de la vacuna no figura entre sus propósitos. 

Las polémicas entre la Unión Europea y las empresas farmacéuticas están detrás del retraso en la entrega de las cantidades prometidas o hasta firmadas. Pero hasta respetando los opacos contratos firmados resulta evidente que el retraso en la vacunación por falta de dosis es notable. Y aquí es donde se muestra que la falta de vacunas y los plazos de entrega de las mismas no sería un problema si las patentes no estuvieran en manos de estos mercaderes de la salud. Las patentes de las vacunas son por tanto la clave para garantizar la accesibilidad universal y pasar a la ofensiva contra el virus. 

Pero culpar solo a la grandes farmacéuticas no explicaría las cosas. No son pocos los grupos y colectivos sanitarios que han impulsado iniciativas internacionales y llevadas a la OMS y a la ONU para que las patentes de las vacunas sean liberadas y declaradas de interés público, lo que permitiría transferir el conocimiento y garantizar una rápida producción en todo el mundo. Incluso en la reunión de la Organización Mundial del Comercio (OMC), celebrada en el pasado mes de octubre, países como India y Sudáfrica, propusieron la suspensión de determinados artículos del acuerdo sobre los Aspectos de los Derechos de Propiedad Intelectual Relacionados con el Comercio (ADPIC). Se trataba con esa propuesta de "liberar las vacunas y todas las tecnologías de las patentes mientras dura la pandemia". Pero los "países ricos" votaron en contra de esta iniciativa. Ni la Unión Europea, ni ninguno de sus gobiernos, incluido el del PSOE-UP, han querido enfrentar ese problema y se han limitado a apoyar las "estrategias de compras" que, visto lo visto, no les pinta como grandes estrategas.

 Combatir hoy la pandemia exige masificar la vacunación, hacerlo de forma rápida y gratuita ¿eso es posible? ¡Lo es! Basta tener vacunas y personal sanitario y ambas cosas son más que posibles si la Unión Europea y sus gobiernos dejan de marearnos y agarran el toro por las astas. ¡Contratando más personal sanitario! e imponiendo la liberación de las patentes. Las farmacéuticas que no lo entiendan que sean nacionalizadas sin indemnización alguna. En la guerra como en la guerra, porque estamos hablando de la vida de millones de seres humanos. Más que nunca hay que recordar el "principio de Salk": No hay patentes, ¡no se puede patentar el sol!

martes, 2 de febrero de 2021

#TRESCANTOS #EMS: HORA DE HABLAR. El temporal Filomena

 


Queremos haceros partícipes del programa  que se ha emitido hoy mismo sobre el tema  "TEMPORAL FILOMÉNA" y la gestión del mismo, en un canal de TV tricantino. 
Otra vez se vuelve a hablar de la EMS y el modelo de gestión que soportamos, como también se vuelve a pedir por parte de Juan Andrés Diaz Guerra  portavoz del grupo municipal de CIUDADANOS, el cese del gerente. Nosotros no solo nos apuntamos a esta voz de cese, también pedimos la dimisión al responsable de CCOO que negoció dejarnos en casa en una situación de emergencia en Tres Cantos a los trabajadores de la EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS. 
 
En este programa también se invitó al PP pero no ha hecho acto de presencia lo cual dice mucho.






CO.BAS MADRID

sábado, 26 de diciembre de 2020

#TRESCANTOS #EMS: CCOO-EMS PERJUDICA SERIAMENTE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

 


Como si de una cajetilla de tabaco se tratara, CCOO perjudica seriamente los derechos de los trabajadores de la EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS DE TRES CANTOS SA. Y lo hemos visto en esta última paritaria que sumadas a las anteriores nos da una película completa de este destrozo que están cometiendo con nuestros derechos. 

Como sindicato de clase que es CO.BAS que defiende al ultranza los derechos de los trabajadores no nos sorprende que CCOO haga estas cosas, lo que nos sorprende si es que nos sorprende algo, es que CCOO se haya convertido en el brazo ejecutor del gobierno del PP de Tres Cantos llevando iniciativas a las COMISIONES PARITARIAS que helaría la sangre a cualquiera que se considere de izquierdas. 

Tenemos que dejar clara una cosa; que estas propuestas que sufren los trabajadores no vienen por parte de la dirección de la empresa, vienen de los representantes que CCOO tiene en la COMISIÓN PARITARIA con el silencio cómplice de los demás miembros del COMITÉ DE EMPRESA de este sindicato que aceptan sin rechistar estas barbaridades. Pero aunque la dirección de la empresa no proponga nada de esto, firma dicho documento porque a decir verdad le viene muy bien, y esto es lo que nos confunde ya que todo puede ser un pacto entre ellos, es decir entre CCOO  y la gerencia, para realizar estas maniobras. 

Si nos centramos en el último acta podemos adelantar que la película de los hechos pudo  ser esta: 


Como sabéis los trabajadores de la EMS por convenio tenemos una paga de 25 años que equivale a una paga extra por el tiempo que hemos dedicado a la misma, y que hace bien poco esta empresa cumplió los 25 años lo que permitía solicitar dicho reconocimiento lo cual hicieron algunos trabajadores que la cobraron cuando les correspondió. Pero parece ser que a CCOO esto no le interesa, o por lo que sea no le conviene y no proponen otra cosa que dar una vuelta de tuerca  a este derecho y donde no existía por parte de la empresa  problema alguno ahora para CCOO si existen  y deciden "interpretarlo" Por esta razón en esta paritaria deciden entre reformar el convenio por vía de la Paritaria o por sus santas narices, y así proponen que para esta paga se tengan en cuenta el servicio efectivo prestado para esta empresa y por lo tanto se decide pedir la vida laboral de los solicitantes para contar el número de días exactos que es necesario para poder cobrar la paga, lo que deja fuera a todos los que por una razón o por otra, han disfrutado de una licencia o excedencia excepto la excedencia por cuidado de hijos, lo que deja fuera también no solo a estos sino a todos los fijos discontinuos ya que estos hay varios meses al año que no tienen relación con la empresa. A quien mas se perjudica esta decisión es a los socorristas de piscinas, trabajadores de la casa de la cultura y sobre todo al departamento de limpieza. Pero al denunciar este hecho por parte de CGT y CO.BAS y montar el revuelo que se ha montado  y viendo lo que se les venía encima (y por no haber calculado los daños colaterales) CCOO decide de una forma sorprendente que a las compañeras de limpieza no les afecta a pesar que son fijas discontinuas y rompen su relación con la empresa por algunos meses. Es decir que los que tienen una licencia especial de carácter político  y protegida por la ley sí rompen su relación con la empresa y los fijos y fijas discontinuas no. ¿Como? ¡pero esto es un chanchullo!, como lo oís, lo que nos lleva a otro supuesto. 

Se hace una especial insistencia (que viene de muy atrás)  para aquellos trabajadores que por elección o por designación trabajan para otros departamentos de las  administraciones públicas con una clara intención; fastidiar a dos trabajadores en concreto uno el compañero Oscar anteriormente alcalde de Manzanares El Real y hoy diputado en la Asamblea de Madrid  y otro Manolo,  responsable de la sección sindical de CO.BAS  anterior asesor de aquel durante una temporada. Estos dos compañeros junto a otros, fueron participes de la etapa más prospera del sindicalismo dentro de la EMS lo cual debe de ser mal ejemplo a los que están ahora aunque haya alguno de ellos en el actual Comité, o que solo se trate de una cuestión política con el primero y de una cuestión sindical con el segundo. Lo que si tenemos claro es que penalizar el derecho de los trabajadores a la participación política es a todas luces contrario a la Constitución y con esta decisión es lo que intentan hacer. Por eso en este caso no solo hacemos responsables a los firmantes de este acta sino al alcalde de Tres Cantos Jesús Moreno, al primer teniente alcalde Javier Juárez y como no al actual gerente, el representante del PP  en la EMS, José María Dorado por permitir estas cosas. 

Hay otras lidezas dentro de este acta con respecto a los días de asuntos propios de lo cual hablaremos otro día para nos extender aún más este asunto. 

Que quede claro que intentaremos por todos los medios parar este asunto.

Si queremos agradecer a los compañeros de la CGT su esfuerzo y su capacidad de denuncia de todo lo que está ocurriendo. ¿Os imagináis si no estuvieran que sería esto? 


CO.BAS


  

sábado, 7 de noviembre de 2020

#TRESCANTOS #EMS: NUESTRAS COMPAÑERAS DE LIMPIEZA CONDENADAS DE POR VIDA A NO SOLTAR EL MOCHO

 


Nos parece mas digno el trabajo de una limpiadora que de un gerente.


Lo que ya denunciamos en su momento se ha confirmado; CCOO en un giro que no podemos decir de inesperado, ha condenado durante su vida la laboral a las compañeras de limpieza y a las categorías más bajas de la EMS  a  no soltar el mocho hasta su jubilación primando a que los que vienen de fuera se queden con las mejores partes del pastel.  

Estamos viendo esta "nueva filosofía" en las últimas paritarias donde los trabajadores que son eventuales pasan por encima de los fijos. Ha pasado en la plaza de auxiliar de polideportivos donde los socorristas que son fijos (y que forman parte de las misma aunque le pese a CCOO) se han quedado fuera ya que AHORA, lo nuevo y lo moderno, es que primero promocionen los que tienen la misma categoría profesional antes que el resto y si queda algo (que nunca queda claro) sea para el resto.

Las consecuencias de esto es que las compañeras de limpieza, (y el resto de las categorías inferiores) no podrán optar a las categorías superiores ya que están antes todos los trabajadores que de una manera digamos accidentan tengan la categoría que sale a promoción antes que nuestras compañeras fijas de limpieza. 

¡SI ESTO NO ES UN ATRACO A NUESTROS DERECHOS QUE VENGA DIOS Y LO VEA!

El posicionamiento de CO.BAS es claro ante este atropello: TODO AQUEL TRABAJADOR QUE CONSIDERE QUE LAS NUEVAS PLAZAS OFERTADAS MEJOREN SU VIDA DE ALGUNA MANERA, TIENE DERECHO A PRESENTARSE A LAS PROMOCIONES INTERNAS EN IGUALDAD DE CONDICIONES.

Como es claro el posicionamiento de CO.BAS con respecto al departamento de limpieza:  hay que fomentar un plan de formación intenso y de calidad para que nuestras compañeras puedan optar a plazas de categoría superior mejorando su calidad de vida, ya que, como hemos visto, que una trabajadora que durante años este sometida a este tipo de trabajo al final de su vida laboral, tendrá múltiples lesiones producidas por la naturaleza de ese trabajo  muchas de ellas irreversibles. 

LO QUE NOSOTROS HEMOS DEFENDIDO SIEMPRE ES UNA CARRERA PROFESIONAL DENTRO DE LA EMS

Ahora queremos hacer unas preguntas desde CO.BAS que ayudarán a la reflexión a todas y todos (dirigidas principalmente a las compañeras de limpieza:

¿Vosotras creéis que CCOO defiende vuestros derechos?

¿Creéis que con esta modalidad de promociones internas que ha puesto CCOO en práctica vais a  promocionar alguna vez?

¿Creéis que las delegadas de CCOO en el comité de empresa defienden vuestros intereses? 

¿Creéis que con la mayoría que ostenta CCOO  en el comité de empresa ha mejorado vuestras vidas o vayan a mejorar?  

¿Seguís confiando en CCOO?

El camino es fácil; acabemos que este modelo perverso de sindicalismo e iniciemos una nueva era de igualdad, trasparencia y derechos.  

CO.BAS MADRID


jueves, 17 de septiembre de 2020

#TRESCANTOS #EMS: CO.BAS MADRID SOLICITA EL SALARIO BRUTO DE TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS

 Hace unos meses la sección sindical de CO.BAS en la EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS DE TRES CANTOS, solicitó por registro de la empresa la publicación de los salarios brutos de todos y cada uno de los trabajadores por puesto de trabajo y sin conocer sus nombre o más datos personales,   incluyendo, porque lo dice la ley, el salario bruto de gerente y su patrimonio por se cargo de libre designación del PARTIDO POPULAR, sin  que todo ello pueda interferir con la LEY DE PROTECCIÓN DE DATOS. A esto tenemos derecho como organización y como ciudadanos que quede claro. 

Hace meses lo pedimos por escrito pero no obtuvimos respuesta ya que cuando al gerente no le interesa dar información, no solo a nosotros sino también a los grupo políticos, no contesta. Su dirección está por encima de la Ley. 

Ante este hecho acordamos desde la sección, elevar al sindicato a nivel regional nuestra queja y el SERVICIO JURÍDICO DE CO.BAS ha decido actuar metiendo por registro una nota solicitando dicha información al amparo de la LEY DE TRANSPARENCIA y las normas que en materia sindical existen sobre información a las organizaciones sindicales.

CO.BAS - MADRID ha decido ante el silencio del gerente de la EMS elevar esta petición al alcalde de Tres Cantos por ser el presidente de la EMS, al primer teniente alcalde y vicepresidente de la EMS y a todos los grupos políticos (PP, PSOE, CIUDADANOS y GANEMOS TRES CANTOS) para que conozcan en que condiciones trabajamos algunas organizaciones sindicales. 

ASÍ TRABAJA ESTE SINDICATO EN DEFENSA DE TODOS NUESTROS DERECHOS. 


Esta es la petición: 







 

jueves, 6 de agosto de 2020

#TRESCANTOS #EMS: INFORMACIÓN MUY IMPORTANTE PARA LOS TRABAJADORES DE LA EMS




El servicio jurídico de CO.BAS-MADRID ha abierto un canal de denuncias para los trabajadores de la EMS que no estén de acuerdo con el pacto de CCOO-GERENCIA sobre el permiso retribuido recuperable y la recuperación de las horas a la que nos ha sometido dicho pacto. No solo se pretende reclamar la compensación de las horas que estamos devolviendo sino también para los complementos salariales no abonados.
Para los que estéis interesados deberéis de enviar un correo electronico a:  

asesoriajuridicamadrid@cobas.es con copia a manuel.monterde@hotmail.com informado en el mismo de vuestro nombre, nombre de la empresa, teléfono y dirigido a la atención de Alejandro, coordinador jurídico de CO.BAS - MADRID, diciendo que queréis presentar una demanda por la devolución de horas debido a diversos permisos retribuidos recuperables impuesto por la empresa y el pago de complementos.  Una vez hecho esto, el servicio jurídico se pondrá en contacto con vosotros para concertar una cita o para pediros la documentación pertinente. 

Es importante tener en cuenta que solo tenemos un año para poder reclamar.

QUE NO NOS SIGAN PISOTEANDO NUESTROS DERECHOS 

COMPAÑEROS, SI SE PUEDE

#TRESCANTO #EMS: COMUNICADO DE CGT SOBRE LA ÚLTIMA PARITARIA







#TRESCANTOS #EMS #CIUDADANOS: Ciudadanos Tres Cantos critica la "falta de control e información" en la vuelta a la actividad de los trabajadores de la EMS

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miércoles, 5 de agosto de 2020

#TRESCANTOS #EMS: LA DESASTROSA GESTIÓN DEL PP DE TRES CANTOS HACE QUE LA EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS ENTRE EN PERDIDAS

Desde CO.BAS y CGT, llevamos tiempo denunciando públicamente la desastrosa gestión que se está llevando a cabo por parte del PP de Tres Cantos y su representante en la EMS, el gerente. Este junio pasado se presentaron las cuentas del ejercicio anterior y resulta que la EMS ha tenido unas perdidas que rondan los 30000 euros, y hemos tenido perdidas a pesar de los recortes de plantilla que llevan sufriendo los servicios públicos del municipio y que pagamos los trabajadores con más trabajo. Como sigamos así vamos al desastre. 
Es cierto que sobre el papel no hemos tenido perdidas ya que han utilizado la ingeniería financiera mediante la prestidigitación de mover unas cantidades de un sitio a otro y este movimiento ha sido el siguiente: 

Resulta que para tapar el agujero de casi 30000 euros han utilizado una cantidad que pertenece a los trabajadores de su plan de pensiones. Es cierto que este no existe ya que nunca se ha puesto en marcha a pesar de lo que dice el convenio: "Durante la vigencia del presente convenio la empresa elaborará  un plan de pensiones que complementaran a las pensiones públicas" pero esto no es óbice para que nos quiten esta cantidad. Es decir  la dirección de la EMS no ha hecho absolutamente nada precisamente para beneficiarse en futuro de esto como estamos viendo. 
A pesar de no tener el citado plan y que este dinero todos los años se refleja en los presupuestos "por si algún día se hace" no es menos cierto que si un trabajador se jubilaba se le calculaba la cantidad que le correspondiese  y se le ingresaban con la liquidación, semejante a un plan de ahorro vamos. 
A partir de ahora ya sabéis que no podremos contar con esta cantidad.
 
Pero nuestra pregunta es ¿esta maniobra financiera se ajusta al convenio colectivo? nuestra respuesta es no, ya que el el artículo 43 sobre el fondo de pensiones  dice que para financiar el fondo social se tendrá en cuenta la masa salarial bruta y de esta cantidad dos terceras partes van a prestaciones sociales (fondo social) y la parte restante que es de una tercera parte va al plan de pensiones, ¡y creemos que no se puede utilizar para tapar agujeros!
No sabemos si una cantidad asignada a un concepto concreto se puede cambiar, tenemos serias dudas, lo que si nos parece indecente es que nadie nos lo cuente y menos la representación de los trabajadores que como sabéis está en manos de CCOO. 

Y a pesar de los recorte ¿como ha sido posible que hayamos tenido perdidas? 

Pues esto ya lo conocemos todos y os lo vamos a decir muy claro:  la EMS FINANCIA EN ALGUNAS COSAS AL AYUNTAMIENTO con trabajos que no se facturan, creemos,  como los trabajos de las escuelas infantiles de limpieza y jardinería entre otros muchos, y nos tememos que  los socorristas contratados, 8 en total, para hacer el mes de agosto en las dos piscinas cubiertas porque la empresa privada adjudicataria del servicio solo esta contratada por 11 meses, tampoco se facturaran   lo que veremos al año que viene o que algún grupo político pida la factura ¡A ver si esto lo cobramos!

Desde CO.BAS queremos pensar que el representante de los trabajadores en el consejo de administración que también ostenta  CCOO pondría el grito en el cielo por esta "maniobra" y no apoyaría tal asunto aunque viendo la información que nos han dado sobre el asunto escondiéndole con nocturnidad y alevosía nos tememos que también estaban en el ajo. 

Ya sabéis, este año hemos sufragado las perdidas de la empresa por lo que tendremos menos dinero para nuestro futuro. 

CO.BAS MADRID


miércoles, 22 de julio de 2020

#TRESCANTOS #EMS: LA CHARANGA DEL TÍO HONORIO

Si la EMS fuera una canción podría ser cualquiera de la CHARANGA DEL TÍO HONORIO, porque esto es un cachondeo infumable.

En la ultima paritaria se confirma que estamos en  manos que podríamos decir, nos lleva a desastre directamente con unas relaciones laborales  desregularizadas que perjudican a todos los trabajadores. 
Si nos fijamos en la plaza hoy resuelta  de oficial de primera de mantenimiento (fuentes) vemos que nos han tomado el pelo y desde CO.BAS no nos dejamos o por lo menos nos damos cuenta que nos lo quieren tomar denunciándolo  públicamente. 
Resulta que cuando el trabajador titular de la plaza se puso de baja al trabajador que se eligió para hacer lo mismo que ahora se pide, no se le exigió  ni un año, ni un mes, ni tan siquiera una hora, de experiencia en fuentes ornamentales y nos parece bien ya que como hemos dicho infinidad de veces la administración pública debe de pedir en sus procedimientos el nivel de estudios exigidos y la formación debe de ir a cargo de la administración o empresa pública a la que el trabajador haya optado. Pero ahora queridos compañeros cuando esta plaza sale para un puesto fijo se exige una experiencia profesional de un año en fuentes ornamentales (cuanto era eventual no hacía falta, esto no era imporante) coincidiendo prácticamente con la que tiene el trabajador eventual.  . ¿Vosotros lo entendéis? nosotros no (sí) e insistimos, nos están llamando tontos en nuestra cara. 
Y todo esto hay que revestirlo de los procedimientos que marcan las administraciones públicas para que parezca que se hace bien y lo que realmente es  un mamoneo de tres pares de narices. 
Pero si seguimos leyendo vemos que el trabajador elegido no ha entregado toda la documentación, no sabemos cual ha entregado realmente, ni tan siquiera la exigida de un año de antigüedad y por menos otros trabajadores han sido rechazados. Que quede muy claro que no tenemos nada en  contra del trabajador el cual nos parece una persona maravillosa, de lo que estamos en contra es del procedimiento. 
En ese párrafo aparece otra cosa sorprendente, y que enlaza con la anterior,  y es  lo de acreditar de manera verbal por parte del gerente que lleva mas de un año realizando esas tarea, y eso ahora vale. Esto es nuevo abriendo un futuro de infinitas posibilidades al mamoneo que nos dejarán la sangre helada, ya lo veréis. Y ya puestos podría haber acreditado lo que les faltaba a   Cristina C.L.  o la de José Luis  F. P. en las otras promociones ya que el gerente debe de hacer hecho un curso de notario en la universidad de Harvardaravaca, universidad preferida del PP donde el líder de su partido Pablo Casado hizo unas cuantas "sorprendentes carreras"

Pues este es el modelo que nos ofrece el PP de la mano de Javier Juarez,  el alcalde Jesús Moreno para la EMS y su brazo ejecutor José María Dorado gerente de la misma, a sus trabajadores y a los vecinos. 

Mire por donde se mire, esto es una gran chapuza, como siempre vamos. 

PD. ¿Que dicen CCOO y CGT sobre esto? poco o nada parece.  

CO.BAS MADRID 

martes, 14 de julio de 2020

#TRESCANTOS #EMS: ARTICULO 30 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES


Aquí os presentamos el flamante artículo 30 del ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, que como sabéis es de aplicación en la EMS. Pues bien, lo dice muy clarito el tema que nos viene fastidiando desde hace tiempo;  si el empresario se retrasa en darle trabajo a los "trabajadores" aquel deberá pagarle su salario y no podrá exigirle que se compense esa inactividad en otro tiempo. Si el gerente y los que han firmado esto (CCOO) han sido incapaces de no "darnos trabajo" es SU PROBLEMA y no el de los trabajadores de la EMS por lo tanto las reclamaciones al maestro armero y a llorar a otro sitio. Los trabajadores no tenemos la culpa  de las incapacidades que se han dado en todo esto. No se si son capaces de entender lo que dice la Ley. 

CO.BAS MADRID

lunes, 13 de julio de 2020

#TRESCANTOS #EMS; SENTENCIA QUE CONSIDERA QUE EL TIEMPO QUE HAN ESTADO EN CASA LOS TRABAJADORES ES TIEMPO EFECTIVO DE TRABAJO



Pues ya tenemos la primera sentencia que va en la línea que hemos defendido siempre que no es otra que el tiempo que nos han tenido en casa es tiempo efectivo de trabajo ya que si no nos han dado trabajo es que el gerente y CCOO, que son los que pactaron esta historia, no sabían que hacer con nosotros cuando nosotros teníamos cosas que hacer, entre otras  prestar servicios, lo que sean, a la ciudadanía y mantener los enseres y edificios municipales.  

Esta demanda la pone CGT  y se  adhieren   a la misma el COMITÉ DE EMPRESA, CSIF, UGT y CCOO que curiosamente reconoció en la EMS haber vulnerado junto con la DIRECCIÓN DE LA EMS los derechos sindicales de la CGT. ¡Que suerte tienen algunas empresas! 

Y la sentencia dice que se ha decidido unilateralmente la creación de una bolsa de horas para devolver el monto total  de las horas que a los trabajadores de esta empresa les han tenido en casa, prácticamente parecido a a algunos servicios de la EMS, aunque eso si, de forma soterrada. Pero lo que hay que destacar es: "debiendo declararse el tiempo en que los trabajadores afectados por el presente conflicto colectivo permanecieron localizados en su domicilio como consecuencia de la pandemia COVID 19,como prestación efectiva de trabajo" Es decir, como nosotros que estuvimos pendientes del teléfono y del correo electrónico a lo que nuestro "cliente"  (ayuntamiento) decidiera en cada momento. Esto ocurrió con muchos trabajadores que fueron llamados a incorporarse días alternos según las necesidades en incluso parte del resto que se incorporó antes que el periodo negociado entre la gerencia y CCOO terminara. 
Os dirán que se refiere este fallo al tema de la bolsa de horas, pero esto es falso ya que lo gordo está en esto último. 

Seguimos pese a quien pese.

CO.BAS MADRID

#TRESCANTOS #3MS: PROMOCIÓN INTERNA PARA CUBRIR UNA PLAZA DE OFICIAL DE PRIMERA EN EL DEPARTAMENTO DE MANTENIMIENTO