PERIODICO M-607

EL GERENTE DE LA EMS REPLICA  AL M-607

Sr. Director:
En relación con la “Carta del editor”
firmada por ud., y posterior noticia, relativas
ambas a la empresa municipal
de la que soy Director Gerente, aparecidas
en el nº.32 de M-607, periódico
de información local que ud. dirige, deseo
realizar las puntualizaciones siguientes,
acogiéndome al derecho a
réplica que me asiste:
1º. Desmentir por absolutamente falsa
y carente de rigor alguno la información
vertida por ese medio de comunicación
en relación a un presunto
seguimiento por parte del Director Técnico
de la empresa a un empleado de
la misma.
2º. Desmentir que , como ud. asegura,
la noticia publicada al respecto
haya sido debidamente contrastada,
pues en este caso como en todas las
noticias aparecidas en ese medio en
los últimos años, jamás se ha dado la
posibilidad a la dirección de la empresa
de expresar su versión de los hechos,
lo que a nuestro juicio demuestra
su absoluta parcialidad y falta de
rigor periodístico.
3º. Respaldar de manera inequívoca
la labor profesional de D. Juan José
Jurado como responsable de la Dirección
Técnica de Servicios de la EMS
Tres Cantos, S.A., labor de la que ud.
lo desconoce absolutamente todo, pues
jamás ha tenido el menor interés en
conocer sus atribuciones profesionales,
limitándose exclusivamente a divulgar
informaciones no contrastadas,
como se evidencia con la publicación
de las noticias antes mencionadas y la
nula comunicación mantenida con la
Dirección de esta empresa municipal
en estos últimos tres años.
4º. Manifestar que la responsabilidad
total en relación con los hechos que
ud. menciona en la noticia corresponden
a quien suscribe, como Director
Gerente de la empresa, así como la toma
de decisiones para el control adecuado
del personal asignado a los diferentes
servicios que presta esta empresa
municipal, responsabilidades que
ud. debería conocer en función del
puesto de Gerente de la empresa que
desempeñó años atrás y cuya gestión,
por respeto y al contrario de lo que ud.
ha venido haciendo en estos últimos
años no voy a calificar.
5º. Por último, considero que su información
falsa y no contrastada lesiona
gravemente la imagen de la Dirección
de la Empresa, la cual se reserva
el derecho a ejercer cuantas acciones
judiciales sean oportunas.
 
FDO. José Mª. Dorado Aguado
(DIRECTOR GERENTE


REPLICA DEL EDITOR DEL M-607

Hemos publicado en su
integridad el escrito de
rectificación del Director-
Gerente de la EMS a
pesar de que éste no
cumple estrictamente
con los presupuestos
contemplados en la Ley
que regula el derecho
de rectificación (Ley Orgánica
2/1984). Y lo hemos
hecho porque entendemos
que no debemos
ponernos legalistas
y que es mejor zanjar
de una vez esta absurda
polémica.
El Director-Gerente de
la EMS, por su parte, debería
saber cuál es el
alcance del derecho
de rectificación en
nuestra legislación y, por
ello, debería haberse limitado
a detallar qué hechos
deseaba rectificar
y haberse abstenido de
hacer cualquier comentario
añadido sobre otras
cuestiones. El artículo
2 de la Ley es muy claro:
“La rectificación deberá
limitarse a los hechos
de la información que
se desea rectificar. Su
extensión no excederá
sustancialmente de la
de ésta, salvo que sea
absolutamente necesario.”
La noticia que publicamos
en el número anterior
se refería brevemente
(277 palabras) a
los siguientes HECHOS:
- Un trabajador de la
EMSTC denuncia ante la
Guardia Civil el seguimiento
que le hace un
directivo de la empresa.
El hecho es CIERTO y
está contrastado, tenemos
la copia de esta
denuncia.
- El directivo identificado
por la Guardia Civil
resulta ser J.J.J.R. Director
Técnico de Servicio
y antiguo Gerente de
la empresa. El hecho es
CIERTO y está contrastado
con la propia
denuncia.
- El trabajador denunció
acoso laboral y estaba
de baja por ansiedad. El
hecho es CIERTO y está
contrastado, tenemos
los partes de la mutua
laboral ASEPEYO.
- En el momento de cerrar
la edición no se había
publicado ningún comunicado
de la empresa
ni del Ayuntamiento.
El hecho es CIERTO y
está contrastado.
En su largo escrito de
rectificación (365 palabras)
el Director-Gerente
se limita a descalificar
la información tratándola
de “absolutamente
falsa y carente
de rigor alguno” y
rehúsa desmentir los hechos
concretos (¿Identificó
la Guardia Civil a
J.J.J.R. aquel día? ¿Por
qué? ¿Presentó el trabajador
una denuncia
en la Guardia Civil?
¿Acudió el trabajador a
los servicios médicos de
la mutua de accidentes
ASEPEYO para denunciar
acoso laboral? ¿Estuvo
de baja por ansiedad
en esos días?).
Sin embargo, en vez de
emplear su escrito para
ello, el Director Gerente
de la EMSTC lo aprovecha
para:
Respaldar la actuación
de su subordinado.
Hacerse responsable de
todo lo ocurrido.
Poner en duda la profesionalidad
y la solvencia
del periódico M-607
y de su editor.
No vamos a entrar en
este juego, los lectores
juzgaran, nosotros nos
limitamos a poner la información,
contrastada,
ante sus ojos.