PROMOCIONES INTERNAS

Tres Cantos, 25-03-2011

NOTA INTERNA.- CONVOCATORIA PARA CUBRIR PUESTOS DE TRABAJO MEDIANTE PROMOCIÓN INTERNA.

Al haberse producido un error de trascripción de los datos reflejados en los baremos de reciente aprobación por parte de la Comisión Paritaria, se reproduce nuevamente la convocatoria para las promociones de referencia, una vez corregida y acordada con el Comité de Empresa, según sigue:

TEXTO CORREGIDO QUE SE CITA.

Según acuerdo de la Comisión Paritaria de fecha 11 del presente mes de Marzo, la Empresa Municipal de Servicios de Tres Cantos anuncia convocatoria para cubrir los puestos de trabajo que seguidamente se detallan:

A.- Una plaza de Oficial de Mantenimiento – Jardinero, en jornada de 35 horas semanales de lunes a domingo, para cuya cobertura se exigen las siguientes condiciones:

CONDICIONES DE CARÁCTER OBLIGATORIO:

• Ser fijo en la Empresa.

• Titulación académica específica cualquier curso relacionado con la especialidad de jardinería.

• Conocimientos teórico-prácticos en el manejo de maquinaria de jardinería y productos fertilizantes y fitosanitarios.

• Experiencia laboral específica mínima de un año, en puesto similar relacionado con el trabajo de jardinería.

• Permiso de conducir clase B, en vigor.

B.- Una plaza de limpiadora fija con jornada de 35 horas semanales en turno partido de 07:00 a 09:00 y de 16:00 a 21:00 horas, a petición de la Concejalía de Cultura.

CONDICIONES DE CARÁCTER OBLIGATORIO:

• Ser fija en la Empresa.

• Tener conocimientos teóricos y prácticos en las tareas propias del Servicio de Limpieza.

C.- Una plaza de limpiadora para sábado, domingo y festivos, fija discontinua, con jornada de 14 horas semanales, en horario de sábado de 07:00 a 15:00, domingo de 07:00 a 13:00 y festivos de 07:00 a 13:00.

CONDICIONES DE CARÁCTER OBLIGATORIO:

• Ser fija o fija discontinua.

• Tener conocimientos teóricos y prácticos en las tareas propias del Servicio de Limpieza.

OTROS DATOS.

Todos los aspirantes a cubrir cualquiera de estas plazas deberán acompañar a su documentación una copia de su Vida Laboral Actualizada y certificados de empresas externas para acreditar la experiencia, si fuese el caso; así como copia de las acreditaciones de los cursos que deseen les sean puntuados.

REFERENTE A LA PRESENTACIÓN DE LAS SOLICITUDES:

• Desde el día 28 de Marzo al 11 de Abril se entregaran en el Departamento de Personal, la solicitud con fotocopias de toda aquella documentación que el interesado desea aportar para la evaluación de la misma,

• El baremo para la adjudicación de la plaza, es el aprobado en la Comisión Paritaria de fecha 23 de Febrero de 2011, con las modificaciones posteriores a dicha fecha y que se anexan al presente documento.

• La Comisión Paritaria se reserva el derecho a la realización de una prueba teórico-práctica si lo considera oportuno.

• Todas las plazas que vallan quedando vacantes se ofrecerán a las trabajadoras que se hayan presentado a la promoción del Servicio de Limpieza, dada la complejidad del mismo.

La Comisión Paritaria es soberana en la resolución de las posibles interpretaciones o reclamaciones que se pudieran producir el proceso de selección.

BAREMO DE CARÁCTER GENERAL PARA LAS PROMOCIONES INTERNAS

En todas las promociones internas se publicará el número de plazas vacantes y los siguientes datos:

• Denominación y descripción del puesto de trabajo

• Categoría profesional requerida

• Jornada a desempeñar y horario siempre que sea posible.

• Los requisitos mínimos a cumplir y la formación requerida.

• Se pedirá la vida Laboral Actualizada

• Se pedirán los contratos o certificados de empresa para demostrar la experiencia laboral externa a la empresa municipal

• En caso de haber pruebas prácticas se describirán

• Y se comunicaran las fechas de dichas pruebas

Para aplicar este baremo de promoción interna es indispensable ser fijo o fijo discontinuo en la Empresa Municipal de Servicios.

Cuando la promoción Interna quede vacante se hará una promoción con los trabajadores eventuales. En dicha promoción contará la antigüedad independientemente del tipo de contrato y se aplicará el mismo baremo que para la promoción Interna.

Se puntuará de la siguiente manera:

1.- ANTIGÜEDAD

La antigüedad a efectos de promoción interna, es aquella que se tiene en la cabecera de la nomina (presentar fotocopia de la cabecera de la nomina), y cuando la promoción se realice con trabajadores eventuales se contará desde el primer día que se ha trabajado en la empresa, se comprobara con la vida laboral y se contarán los días trabajados para la E.M.S., independientemente del tipo de contrato y se puntuará 0,2 puntos por cada 6 meses ó 180 días de antigüedad en la Empresa, hasta un máximo de 2 puntos .

2.- FORMACION ACADEMICA DE CARÁCTER GENERAL

Se puntuará siempre la titulación más alta que se tenga:

• EDUCACION GENERAL BASICA O EQUIVALENTES (FPI o GRADO MEDIO) 0,10 PTOS

• BACHILLERATO O EQUIVALENTES (FPII o GRADO SUPERIOR) 0,20 PTOS

• DIPLOMATURA O EQUIVALENTES (FPIII) 0,30 PTOS

• LICENCIATURAS O EQUIVALENTES 0,40 PTOS

3.- LA FORMACION ACADEMICA ESPECIFICA

La formación académica de carácter general será puntuada en la específica si es relacionada

Con el puesto demandado en el momento de la promoción y determine la comisión paritaria.

• AUXILIAR TECNICO (FPI o GRADO MEDIO) 0,10 PTOS

• TECNICO ESPECIALISTA (FPII o GRADO SUPERIOR) 0,30 PTOS

• TECNICO MEDIO (FPIII, DIPLOMATURA o EQUIVALENTE) 0,60 PTOS

• TECNICO SUPERIOR, LICENCIADO o EQUIVALENTE 1,00 PTOS

Limite máximo de puntuación 2 puntos.

4.- OTRAS TITULACIONES DE ENSEÑANZA NO REGLADA

Por la acreditación de cursos de formación y perfeccionamiento, de carácter no académico, en materias relacionadas con las funciones propias de la plaza convocada o de los servicios que la Empresa venga prestando y que la Comisión Paritaria determine, impartidos por cualesquiera de las Administraciones Publicas y Universidades, organizaciones sindicales y empresariales y entidades acreditadas por la Administración como centros de formación, así como centros privados de reconocida solvencia.

Cursos de hasta veinte horas y cursos que no especifiquen duración 0,05 puntos por curso.

Cursos de una duración entre 21 y 30 horas 0,10 puntos por curso.

Cursos de una duración entre 31 y 65 horas 0,15 puntos por curso.

Cursos de una duración entre 66 y 100 horas 0,20 puntos por curso.

Cursos de una duración entre 101 y 300 horas 0,25 puntos por curso.

Cursos de una duración superior a 301 horas 0,30 puntos por curso.

Limite máximo de puntuación 2 puntos.

5.- EXPERIENCIA PROFESIONAL

Se puntuará 0,2 puntos por cada 6 meses de trabajo o 180 días, hasta un máximo de 2 puntos.

Se puntuará todos aquellos trabajos, que tanto fuera como dentro de la E.M.S., estén relacionados con la plaza a ocupar y que la Comisión Paritaria determine.

Se demostrará mediante vida laboral actualizada expedida por el organismo correspondiente y contratos si esta, es de otra empresa.

OBSERVACIONES:

En caso de que existiera un empate a puntos por algunos de los aspirantes, se tendrá en cuenta el siguiente baremo de desempate:

1. Primara la formación específica.

2. La experiencia laboral en el puesto.

3. La formación de carácter general.

4. La titulación no Reglada.

5. Los días trabajados en la empresa.

La Comisión Paritaria resolverá todas las reclamaciones presentadas en un plazo de 15 días naturales desde la publicación de la resolución de las puntuaciones de los puestos ofertados.

También se solicitará a los aspirantes que hayan ganado la promoción, las titulaciones originales presentadas para dicha promoción.