NUEVA PROPUESTA DEL STAP PARA EL CONVENIO COLECTIVO

Si no la sabéis, la última reunión para la negociación del convenio colectivo duro aproximadamente 10 minutos y no es por la parte de los trabajadores que hasta ahora han sido los únicos que han llevado propuestas, equivocadas o no, para desbloquear nuestras relaciones laborales de los próximos años, sin dichas propuestas estas no hubieran servido para nada (como así ha sido por la parte empresarial). Desde la INTERSINDICAL creemos que la dirección de la empresa no tiene ninguna intención de firmar nada que no sea la propuestas llena de trampas y ilegalidades que nos presentan permanentemente. Si los sindicatos tuviéramos capacidad sancionadora no duraríamos un minuto en abrir un expediente sancionador por bajo o nulo rendimiento a la dirección de la empresa y el poco interés que pone en lo que debería de ser prioritario a no ser claro que le guste vivir en la precariedad absoluta. Parece que les cuesta entender el papel que da a las centrales sindicales la Constitución y las Leyes convirtiendo en realidad las consignas que se lanzan contra las organizaciones de los trabajadores desde la presidencia de la Comunidad de Madrid criminalizándonos a todos y poniéndonos contra los cascos de los caballos. Es una realidad que en las empresas públicas donde existen sindicatos de clase la transparencia y la justicia está en la mayoría de los casos, garantizada, frente a los que defienden que los sindicatos solo “molestan” y “ponen zancadillas” perjudicando las gestiones que desde las direcciones de dichas empresas se ponen en marchar.

Ante este hartazgo de la “inutilidad” de la empresa, de sus abogados de primera división (no solo por su historial, sino también por lo que cobran) y todo el entramado que hay alrededor de todo esto, la CONFEDERACIÓN INTERSINDICAL propone, como último cartucho ante el conflicto que lleva abierto más tiempo que del que debería, recurrir a un árbitro independiente a poder ser de la Dirección General de Trabajo que dictamine un laudo de obligado cumplimiento para ambas partes con referencia al convenio colectivo. Claro está que esto los departamentos jurídicos de las centrales sindicales deberán de estudiarlo por si es posible (que creemos que sí) y realizar los encajes jurídicos que se deban hacer. La INTERSINDICAL ya ha empezado a realizar las oportunas consultas al respecto estando a la espera de las mismas.

Ante este proceso LA INTERSINDICAL desea ser oída como sección sindical legalmente constituida en la EMS aportando las soluciones y la visión que tiene en los diferentes artículos transcendentales para los trabajadores y trabajar codo con codo con UGT y CCOO para que el laudo sea lo más cercano a las tesis que los trabajadores defienden..

Como hemos dicho, esta será una de las últimas propuestas que lanzamos desde LA INTERSINDICAL y veremos si los que nos dirigen están a la altura de los acontecimientos dándonos esto el grado en que les importa esta empresa y sus trabajadores.

CONFEDERACION INTERSINDICAL